Ervaringen van onze trainees

Mijn naam is Alin Sloot, en ik werk als management trainee bij Calder Holding. Binnen het traineeship werk je in verschillende bedrijven binnen de Holding, verdeeld over de domeinen werk, zorg en onderwijs. In mijn eerste jaar heb ik een project afgerond binnen het domein werk bij Calder Werkt. Op dit moment werk ik bij NOVI binnen het onderwijsdomein, waar ik onderdeel ben van het salesteam.

Binnen mijn huidige project houd ik me bezig met het verbeteren van processen, het werken met systemen en het ondersteunen van het team om productiever te werken. Ik kijk naar hoe het team functioneert en waar kansen liggen om efficiënter te werken. Daarbij werk ik veel samen met andere afdelingen, zoals marketing, om ervoor te zorgen dat processen beter op elkaar aansluiten.

Een gemiddelde werkweek is afwisselend. Je begint vaak met een korte check-in met het team om de prioriteiten van de dag te bepalen. Daarna ben je bezig met het verbeteren van processen, het ondersteunen van collega’s en het schakelen met andere teams. Geen week is hetzelfde en je werkt steeds aan andere vraagstukken.

De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en een open cultuur. Je hebt snel contact met collega’s en ook met directieleden. Daardoor kun je snel schakelen, vragen stellen en ideeën delen. Dat maakt het makkelijk om stappen te zetten en samen te werken.

Wat het traineeship interessant maakt, is dat je in korte tijd veel verschillende ervaringen opdoet. Je werkt in meerdere domeinen en komt in aanraking met verschillende teams en vraagstukken. Dat maakt het werk afwisselend en leerzaam.

Solliciteer nu

Mijn naam is Oscar Vonk, en ik werk als management trainee bij Calder Holding. Binnen het traineeship werk ik aan verschillende projecten binnen de organisatie. Op dit moment ben ik gestart op de financiële afdeling, waar ik meedraai en ondersteun bij de voorbereiding van de jaarrekening.

Het traineeship is heel afwisselend. Geen week is hetzelfde. In mijn vorige project werkte ik dagelijks op locatie om het team en de processen goed te leren kennen. Nu reis ik een paar keer per week naar een andere locatie om daar aan een nieuw project te werken. Je krijgt de kans om verschillende onderdelen van de organisatie te zien en te ontdekken wat bij je past.

Wat het traineeship uniek maakt, is de verantwoordelijkheid die je krijgt. In mijn projecten werk ik nauw samen met teamleiders en krijg ik de ruimte om verbeteringen door te voeren en impact te maken. Je kijkt niet alleen mee, maar draagt ook echt bij aan de organisatie.

Voor mij betekent werken bij Calder dat je de kans krijgt om ervaring op te doen binnen verschillende domeinen, zoals zorg, werk en onderwijs. Je leert de organisatie goed kennen en ontwikkelt jezelf door te werken aan echte vraagstukken. Dat maakt het traineeship leerzaam en uitdagend.

Solliciteer nu

Ik ben Marloes, ik ben 25 jaar en begon op februari 2021 als Marketing Trainee bij Calder Holding. Ik kwam bij Calder terecht via TraineeshipPlaza waar ik gericht op zoek was naar een traineeship waarbij ontwikkeling centraal stond. Ik werd enthousiast bij het lezen over het traineeship bij Calder Holding, omdat dit de perfecte match leek: een commerciële rol in de maatschappelijke sector. De marketingafdeling is overkoepelend voor alle werkmaatschappijen, waardoor ik met veel verschillende mensen samenwerk. De ene dag ben ik in gesprek met de directie over de online campagnes van Capabel Onderwijs en de andere dag doe ik een interview met een cliënt van Max Ernst die enorm geholpen is door onze behandelaren. Die afwisseling, samen met het maatschappelijke karakter van al onze bedrijven, maken het werk voor mij heel leuk!

Je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen, je stem te laten horen en creatief te zijn. Vanaf dag één voelde ik mij gehoord en werden mijn ideeën serieus genomen. De ruimte krijgen om zelf een plan op te stellen, dit uit te voeren en daar dan ook nog mooie resultaten mee te behalen: dat vind ik geweldig! Bij Calder is iedereen erg betrokken met elkaar en voel je je al snel onderdeel van de familie. Iedereen gaat informeel met elkaar om en het is een platte organisatie, je komt zeer regelmatig over de vloer bij de directeuren.

Daarnaast werkt iedereen met veel passie aan onze bedrijfsdoelen. Iedereen is gedreven om gezamenlijk de beste resultaten te halen en staat open voor nieuwe ideeën. Daar word ik enthousiast van! Ik werk aan uiteenlopende projecten bij alle werkmaatschappijen, zoals het opzetten van (marketing)strategieën en campagnes, het openen van nieuwe vestigingen en het opzetten van intranetten.

Het project waar ik het meest trots op ben, is Zorg voor Ontwikkeling, dat is ontstaan uit de subsidie NL Leert Door die Capabel Onderwijs in samenwerking met Calder Werkt heeft gewonnen. Als jij een sterke wil hebt om iets toe te voegen aan de maatschappij, tegelijkertijd een commerciële drive hebt en een aanpakker bent, dan is het Traineeship van Calder Holding echt iets voor jou!

Solliciteer nu

Ik ben Kim Petersen, sinds februari 2021 gestart als Management Trainee bij Calder Holding. Ik vervulde verschillende rollen, dacht mee in overleggen met de directie en werkte samen met collega’s in een projectteam. Dit maakt dat je een interessante en unieke positie hebt als trainee binnen de organisatie. Je krijgt veel kansen en mogelijkheden om dingen op te pakken die jou aanspreken. Binnen het management traineeship heb je maandelijks coaching & intervisie. Met de coach heb je één-op-één gesprekken over jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen met de andere trainees en de intervisor ga je maandelijks in gesprek over onderwerpen die je tegenkomt in het werk. Je mentor is één van de directeuren uit de holding en haar werkmaatschappijen. Met hem of haar bespreek je dingen die je tegenkomt in je werkzaamheden of in je rol als projectleider. Je ontvangt waardevol advies om je verder te ontwikkelen.

Calder Holding probeert mensen van inactief naar actief te bewegen. Hierbij springen wij in de gaten die er in de markt ontstaan en waar vanuit de maatschappij behoefte aan is. Dit kunnen allerlei projecten zijn die je oppakt als projectleider of –coördinator, maar waaraan je soms ook in de uitvoering je steentje kunt bijdragen. 

Het project ‘Zorgprestatiemodel’ is tot nu toe mijn grootste project geweest. Het nieuwe bekostigingsmodel in de GGZ is per 1 januari 2022 van start gegaan. Bij dit project ben ik vanaf het begin tot de implementatie en tot de evaluatie betrokken geweest. Enorm leerzaam om alle fasen te hebben doorlopen en ervaren. Calder Holding geeft je de mogelijkheid om enorm veel te zien en te doen en daarin de lat net wat hoger voor jezelf te leggen, voor die nóg steilere leercurve! 

Enthousiast geworden van de mooie verhalen en interessante projecten van onze trainees?

Solliciteer als management trainee!