Calder Holding
Het adagium van Calder Holding is: Van Inactief naar Actief! Vanuit deze invalshoek leveren wij resultaatgerichte en meetbare dienstverlening, vooral gericht op kwetsbare doelgroepen. Of het nu gaat om diagnostiek & indicatiestelling, werken & loopbaanontwikkeling, maatschappelijke participatie, begeleid wonen, inburgering, psychische zorgverlening of hulp bij schulden, de bedrijven binnen Calder Holding kunnen op al deze terreinen doeltreffende diensten leveren. Calder Holding bestaat uit elf bedrijven en heeft ongeveer 1000 medewerkers in dienst. In Nederland hebben wij een landelijke dekking met ruim veertig vestigingen. Sinds 2008 opereert Calder ook in het Verenigd Koninkrijk met haar dochters Talent Resourcing Ltd, Calder UK en Redwood.
Dankzij de ontwikkeling van vernieuwende vraaggerichte producten, resultaatgerichte uitvoering en strakke procesbeheersing heeft Calder zich sinds de start in 2002 ontwikkeld tot een belangrijke speler op de markt van re-integratie en mobiliteitsvraagstukken. Calder Holding werkt voor publieke en private opdrachtgevers. Opdrachtgevers zijn ruim 200 gemeenten in Nederland, de Engelse overheid, UWV Werkbedrijf, brancheverenigingen, verzekeraars en zorgkantoren en bedrijven en instellingen.
Kenmerken en kernwaarden van onze dienstverlening zijn:
- een duidelijke visie;
- we zijn trots op ons imago van 'doeners';
- tempo en resultaatgerichtheid;
- sterke logistiek: duidelijke producten en diensten met omschreven doel en tijd;
- sterke administratieve beheersing van processen.
De beroemde mobile van de kunstenaar Alexander Calder is een metafoor voor onze werkwijze. Verandering levert nieuwe perspectieven op waaruit je kunt kiezen en die je - door in beweging te komen - kunt realiseren. Net als de onderdelen van de Calder mobile staan de dochters van Calder Holding in verbinding met elkaar. Waar en wanneer nodig maken zij gebruik van elkaars kennis, methodieken en ideeën. Dé manier om praktisch maatwerk te leveren voor een specifieke doelgroep of individuele klant. Gezamenlijk zorgen de Calder bedrijven zo voor een sluitende aanpak binnen de domeinen Werk, Participatie en Zorg.
Max Ernst
Het kan iedereen overkomen. Eén op de vier Nederlanders heeft last van psychische problemen. Misschien bent u één van deze mensen en zoekt u een betrokken en professionele hulpverlener. Bij Max Ernst GGZ bent u aan het goede adres. Met u werken wij toe naar psychisch evenwicht: snel, deskundig, gericht op resultaat én zonder lange wachtlijsten.
Max Ernst GGZ is een landelijk opererende instelling voor geestelijke gezondheidszorg met 14 vestigingen verspreid over Nederland. Om optimale waarborgen te kunnen geven voor de kwaliteit van de geleverde zorg is Max Ernst GGZ sinds 2007 HKZ-gecertificeerd.
Alexander Calder Arbodiensten
Talent! is onze Engelse specialist in het bij elkaar brengen van werkgevers en werkzoekenden. Alles wat Talent! doet is vraaggericht. Vanuit de vraag van bedrijven en organisaties vinden wij de juiste medewerkers en begeleiden wij deze medewerkers bij het behouden van de baan. Om dit goed te kunnen doen, werkt Talent! samen met partners in de publieke en private sector en met vrijwilligerscentra en maatschappelijke organisaties. Talent! kenmerkt zich door een frisse, innovatieve aanpak waarin we ons focussen op kwaliteiten en talenten van mensen.
http://www.talent.co.ukAlexander Calder Arbeidsintegratie
Werken is goed voor een mens. Iedereen wil tenslotte van betekenis zijn en meedraaien in de samenleving. Daar is Alexander Calder arbeidsintegratie absoluut van overtuigd. En daarom staan onze medewerkers klaar om mensen te ondersteunen bij hun zoektocht naar werk of ander vormen van maatschappelijke participatie. Dit doen wij op een positieve en enthousiaste manier. Alexander Calder werkt resultaatgericht, maar met oog voor de klant en zijn kwaliteiten. Met intensieve en activerende trajecten en veel creativiteit doen wij wat we beloven.
De consulenten van Alexander Calder zorgen voor een informele sfeer, waarin elke klant de kans krijgt om te onderzoeken waar zijn talenten en kansen liggen, om hier vervolgens mee te experimenteren en te netwerken. Het resultaat is een baan of participatieplek waar iemand zich op zijn plek voelt.
Alexander Calder arbeidsintegratie werkt voor ruim 200 gemeenten, het UWV Werkbedrijf en de private sector.
Capabel Onderwijs Groep
Capabel Onderwijs Groep komt voort uit een fusie tussen een vijftal opleidingsinstituten. Met deze samenwerking is ruim 25 jaar opleidingservaring gebundeld uit o.a. de zorg- en de welzijnssector.
Capabel Onderwijs Groep verzorgt o.a. opleidingen in de sector Zorg en Welzijn. Deze MBO-opleidingen zijn opgenomen in het CREBO en het MBO-diploma is erkend door het Ministerie van Onderwijs in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Het uitstroomniveau is op niveau 2, 3 en 4.
Capabel Onderwijs Groep heeft eigen scholen in de regio's Amsterdam, Arnhem, Eindhoven, Hengelo, Leeuwarden, Rotterdam, Utrecht en Zwolle. De scholen zijn kleinschalig en het aantal leerlingen per klas is beperkt. Vrijwel maandelijks is er voorlichting over de opleidingen op de scholen.
Capabel Taal
Meedoen in Nederland, daar draait het om bij inburgering. Meedoen in je buurt, op school en bij de sportclub van je zoon of dochter. En zeker als je aan het werk bent. Capabel Taal wil de perspectieven van inburgeraars duurzaam versterken door een gedegen kennismaking met de Nederlandse samenleving en een verbeterde beheersing van de Nederlandse taal. Deze combinatie vormt de noodzakelijke voorwaarde voor verdere ontwikkeling van mogelijkheden en kansen op sociaal gebied en op de arbeidsmarkt. Een inburgeringstraject van Capabel Taal biedt de inburgeraar een bewezen route om doelen en ambities in de Nederlandse samenleving te verwezenlijken.
http://www.capabeltaal.nlCallant
Met Callant bv hebben Calder Holding en de Atlant Groep hun krachten gebundeld om gemeenten en sw-bedrijven in Nederland te ondersteunen bij het begeleiden van mensen met een indicatie Wet sociale werkvoorziening. Uitgangspunt hierbij is dat sw-medewerkers werk vinden en behouden binnen een reguliere werkomgeving. Callant doet dit doet dit door op te treden als (inlenend) werkgever of door uitvoering van (een deel van) de gemeentelijke sw-taakstelling op zich te nemen.
Samen met gemeenten en sw-bedrijven werken wij op een heldere en effectieve manier aan de bouwstenen van onze sw dienstverlening, de Dariuz-diagnostiek en de werkgeversbenadering waarmee de beweging van binnen naar buiten van sw-medewerkers – van sw-bedrijf naar reguliere werkgever – succesvol wordt ingezet.
Aob Compaz
Aob Compaz is dé specialist voor het in beeld brengen van competenties, talenten en mogelijkheden van mensen, in relatie tot werk, scholing en persoonlijke ontwikkeling. Aob Compaz is er voor iedereen. Voor de HR-manager die via objectieve assessments de ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerkers in beeld wil brengen. Of ondersteuning zoekt bij werving, selectie of outplacement. Voor de werknemer die graag een volgende stap in zijn loopbaan wil zetten. Maar ook voor de scholier die nog niet weet welke kant hij op wil, of die blijft steken op school. Daarnaast maken we per jaar allerlei diagnoses van honderden klanten van gemeenten en UWV. Zo helpen we er aan mee dat mensen maximaal gebruik maken van hun mogelijkheden en zo snel mogelijk weer aan de slag kunnen.
http://www.aobcompaz.nlWesterbeek
Westerbeek COD BV is gespecialiseerd in alle aspecten van de (integrale) schuldhulpverlening. Het doel van de begeleiding is dat financiële situatie van de klant geen belemmering meer is voor maatschappelijke participatie.
Hiervoor beschikt Westerbeek over een uitgebreid en gevarieerd dienstenpakket. Naast de uitvoering van schuldhulpverlening verzorgen wij ook gespecialiseerde opleidingen voor professionals die in dit vakgebied (gaan) werken. Ook adviseren wij verschillende organisaties en gemeenten bij de vormgeving en verdere ontwikkeling van schuldhulpverlening. Zo toetst Westerbeek voortdurend de theoretische context van het vak aan de praktijk en op haar beurt scherpt de praktijk de theoretische context aan. Als jong en dynamisch bedrijf kunnen wij snel ingaan op de (veranderende) wensen van onze opdrachtgevers en onze klanten. Wij voeren al onze diensten uit volgens de code van de Nederlandse Vereniging voor Volkskrediet (NVVK).
Westerbeek biedt haar klanten professionele en resultaatgerichte schuldhulpverlening op maat. De oplossing van schuldenproblematiek ligt in het realiseren van daadwerkelijk inzicht van de klant in zijn financiële situatie en de beheersing daarvan.
Taalwereld+
Inburgering vormt een onmisbaar element voor integratie en duurzame participatie. Ook voor analfabeten en laaggeletterden. Taalwereld+ richt zich op de inburgering van deze doelgroep met een eigen methodiek. Analfabeten en laaggeletterden leren de Nederlandse taal en worden zelfredzaam als zij op de juiste manier les krijgen. Taalwereld+ doet dit door NT2-onderwijs waarbij een steuntaal als instructietaal wordt gebruikt.
http://www.taalwereld.nlJan Arends GGZ
Mensen met een psychische en/of sociale beperking zijn burgers als ieder ander. Zij willen naar vermogen en mét hun beperking meedoen in de samenleving. Niet eerst 'aanpassen', 'genezen' of 'normaliseren' maar gewoon meedoen, op hun manier. Bij veel mensen met beperkingen is 'genezen' noch een haalbaar noch een noodzakelijk doel. Te veel mensen lijden onder de druk die op hen wordt gelegd om desondanks toch 'beter' te worden. Jan Arends gaat er van uit dat mensen met hun beperkingen mee kunnen doen. Jan Arends spreekt niet over 'genezen' of 'beter worden' maar over 'herstel'.
Jan Arends GGZ ontwikkelt eigentijdse gemeenschappen waar mensen de middelen krijgen om, naar vermogen en met hun beperking, te kunnen meedoen in de samenleving. Deze gemeenschappen zijn, onder de naam Jan Arendshuizen, oefenplaatsen voor duurzame maatschappelijke participatie.
Jan Arends doet dit door het bieden van:
- Woonbegeleiding (beschermd wonen)
- Ambulante woonbegeleiding
- Dagbesteding en inloopfunctie
Redwood
Redwood specialiseert zich in leerwerktrajecten voor bedrijven en werkzoekenden in Engeland. Leerwerktrajecten zijn een uitstekend middel om werkzoekenden op een laagdrempelige manier te scholen en parallel te laten werken aan werkgerelateerde vaardigheden. Wij verwachten hiermee in Engeland een grote groei te kunnen realiseren. Redwood biedt leerwerktrajecten in onder andere Business Administration, Management and Customer Service.
http://www.redwoodskills.com/